Finance Intern - Year-Round Rotation Program

À propos de JLG, une entreprise Oshkosh JLG a vu le jour en 1969, lorsque notre fondateur, John L. Grove, a entrepris de résoudre le problème croissant de la sécurité dans le secteur de la construction. Depuis, nous nous sommes engagés à comprendre les défis et à apporter des solutions innovantes au marché de l’accès.

Nous travaillons en partenariat avec nos clients pour fournir des équipements de qualité, des possibilités de formation et un soutien fiable dans le secteur de l’accès. Nous sommes une entreprise mondiale et nos produits, notamment les plateformes élévatrices mobiles de travail, les appareils de manutention télescopique, les véhicules utilitaires et les accessoires, sont disponibles dans le monde entier. This 2-year year-round finance internship will be part of a 4-month rotational program focused on 6 functional areas: Credit and Collections & Financial Services Demand Planning & Financial Planning and Analysis Aftermarket & Used Equipment Pricing New Product Development (NPD) & Global Procurement Supply Chain (GPSC) Accounting Accounting (General Ledger, Auditing, Accounts Payable & Accounts Receivable) Cost Accounting This program is designed to provide interns with a structured opportunity to develop broad experiences and exposure within Finance that will begin to shape the foundation of Finance early in career.

It will also promote cross functional understanding and increase career mobility. The goal of this program is to cultivate early talent that will be ready for full-time employment upon graduation. Interns will be provided the option of a hybrid work schedule that includes in office and remote work that works best for the class schedule each semester.

Applicants will need to be able to commit a minimum of 15 hours per week for two years, during in-session semesters and would need to come onsite in Hagerstown, MD. Knowing that this is a two year commitment, all candidates must have at least two years left in school prior to graduation. YOUR IMPACT While rotations differ from one to another, each rotation allows interns to build business partnership, business acumen, and personal leadership skills through a variety of opportunities.

With progression into subsequent rotations, interns will strengthen their skills and knowledge and continue acquiring new and more complex proficiencies. Upon completion of the two-year rotations, the intern will have accelerated their professional growth and developed a very strong network across the company. MINIMUM QUALIFICATIONS Student working towards a bachelor’s degree in finance, accounting, or a related field.

Minimum of 15 hours per week availability, on-site in Hagerstown, MD. (Flexible based upon student’s class schedule). Reliable transportation. Must be a Freshman, Sophomore, or rising Junior.

Proficient in Microsoft Office Suite, especially Excel. . PREFERRED QUALIFICATIONS Strong communication, interpersonal, and organizational skills. Excellent analytical and critical thinking skills.

Cumulative GPA of 3.0 or above. WHY OSHKOSH? Moving the future forward is our priority and this includes your future.

We encourage professional development and champion our employees’ success through various skills and training opportunities. Named one of the World’s Most Ethical Companies™ by Ethisphere Institute for six consecutive years, everything we do at Oshkosh is guided by our core values and the 15k+ team members around the world who embody them. We put people first.

We do the right thing. We persevere. We are better together. Échelle de rémunération: $18.00 - $37.00 L'échelle salariale ci-dessus reflète la rémunération cible minimale et maximale pour le poste dans tous les sites aux États-Unis.

Dans cette fourchette, la rémunération individuelle est déterminée par divers facteurs, notamment la portée et les responsabilités du poste, l'expérience, la formation et les compétences du candidat, ainsi que l'équité salariale entre les membres de l'équipe occupant des postes similaires. Au-delà d'offrir un programme de rémunération globale compétitif, nous accordons la priorité à une culture axée sur les personnes et offrons diverses opportunités pour soutenir la croissance et la réussite des membres de l'équipe. Oshkosh s’engage à travailler avec les candidats handicapés et à leur offrir des aménagements raisonnables.

Si vous avez besoin d’une assistance ou d’un aménagement en raison d’un handicap pour une partie quelconque du processus d’emploi, veuillez nous contacter par e-mail à l’adresse corporatetalentacquisition@oshkoshcorp.com. Oshkosh Corporation est un employeur garantissant l'égalité des chances basé sur le mérite. Les opportunités d'emploi sont ouvertes à toutes les personnes qualifiées, et les décisions de sélection sont prises sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée.

Dans la mesure où des informations sont fournies ou collectées concernant ces catégories conformément à la loi, elles n’auront en aucun cas d’incidence sur la décision relative à une candidature à un emploi. Oshkosh Corporation ne licenciera pas ou ne fera aucune discrimination à l’encontre des employés ou des candidats parce qu’ils ont demandé, discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d’un autre employé ou candidat. Toutefois, les employés qui ont accès aux informations sur la rémunération d’autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions ne peuvent pas divulguer la rémunération d’autres employés ou candidats à des personnes qui n’ont pas accès à ces informations, sauf si la divulgation est : (a) en réponse à une plainte ou une accusation officielle ; (b) dans le cadre d’une enquête, d’une procédure, d’une audience ou d’une action, y compris une enquête menée par l’employeur ; ou (c) conforme à l’obligation légale d’Oshkosh Corporation de fournir des informations.

Certains postes au sein d’Oshkosh Corporation nécessitent l’accès à des biens et technologies contrôlés soumis à la réglementation sur le trafic international d’armes ou à la réglementation sur l’administration des exportations. Les candidats à ces postes devront peut-être être des « ressortissants américains », tels que définis dans ces règlements. En général, un ressortissant américain est un citoyen américain, un résident permanent légal ou une personne qui a été admise comme réfugié ou qui s’est vu accorder l’asile.