HR Generalist

Participez à notre mission ! En tant que leader mondial dans la création de solutions climatiques confortables, durables et efficaces pour les bâtiments, les habitations et les transports, il est de notre responsabilité de placer la planète au premier plan. Pour nous, chezTrane Technologies (https://www.tranetechnologies.com/), et à travers nos activités, y comprisTrane (http://www.trane.com/index.html)® (http://www.trane.com/index.html)etThermo King (http://www.thermoking.com/na/en.html)La durabilité n’est pas simplement une façon de faire des affaires—c’est au cœur de notre activité. Osez-vous regarder les défis mondiaux et y voir des opportunités porteuses d’impact ? Souhaitez-vous contribuer à bâtir un avenir meilleur ? Si la réponse est oui, nous vous invitons à envisager de nous rejoindre pour repousser les limites du possible en faveur d’un monde durable.

Découvrez nosavantages (http://careers.tranetechnologies.com/global/en/benefits)conçu pour vous permettre de vous épanouir au travail comme à la maison.

Nous avançons avec audace.

Où se trouve le travail :

Sur site (5 jours)

Job Summary：

The HR Generalist/Recruiter will be responsible for the local delivery and execution of core HR services to employees and managers in accordance with Trane Technologies principles, corporate policies and procedures, and manufacturing operations.   In this role you will own the entire hourly recruiting process within the Grand Rapids manufacturing facilities utilizing deep networking and sourcing skills to identify passive candidates, establish strong partnerships with hiring leaders, and deliver a positive candidate experience.  You will perform a variety of employment related functions for the ultimate purpose of enhancing employee engagement, productivity, and ensuring employee compliance with company policies.  This position carries out responsibilities in the following functional areas: recruiting, employee relations, performance management, policy implementation, affirmative action and employment law compliance.

What you will do:

• Execute full life cycle recruiting from candidate attraction through onboarding. Partner with HR and hiring leaders to develop recruitment strategies, demand plan, understand position requirements, set expectations, and maintain communications throughout the hiring process.
• Creatively source and attract diverse internal and external candidates through referrals, social media, networking, niche resources, etc.
• Conduct phone screens, provide candidate assessments, recommend viable candidates to hiring managers for future consideration, lead / facilitate candidate interview feedback session.
• Effectively build talent communities and candidate pipelines.
• Contribute to the growth of the organization by being a creative problem solver, helping to implement new processes and improving standard processes to deliver quality results.
• Manage all candidate communications and information to ensure a positive candidate experience throughout the Talent Acquisition process including keep warm strategy.
• Functions as an HR Generalist providing HR counsel to business management teams; responsible for support in execution of HR strategies and programs that support business and corporate goals.
• Engages in overall talent practices including workforce planning, success profiling, on-boarding, talent development and management, retention, and engagement programs.
• Partners with team on onboarding employees; provides tools/resources to new employees on culture, company, and groups.
• Gathers, analyzes, and interprets HR related data for report generation and management decision making, links HR action plans with business needs.
• Creates positive change through coaching, counseling, and influencing skills.
• Monitors employee climate to identify issues/trends; counsel managers on identifying issues and implementing corrective actions, while also seeing opportunities to increase engagement.
• Works with managers to address employee relations issues, such as allegations, complaints, or other concerns brought up from employees.
• Demonstrates awareness of the cross-cultural impact of HR processes, coaches’ managers on the positive impact of a progressive, diverse, and inclusive work environment.
• Learns and applies knowledge of customer and business matters and links to role in HR.
• Regularly participates in business discussions and decisions with managers.
• Works with local management team to develop and implement engagement and retention plans.

What you will bring:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, related area, or minimum of 3 years related experience
• Strong candidate assessment and in-person/virtual interviewing skills required, including ability to effectively evaluate candidate’s visibility for organization fit and fulfillment of position requirements.
• Preferred past experience in a plant environment, strongly preferred
• Experience with a broad HR Generalist skill, including employee relations, local and federal law knowledge.
• Excellent interpersonal skills and ability to communicate in a professional, positive, courteous manner at all times with all levels of customers, clients, vendors, visitors, and employees.
• Detail-orientated, organized, with a strong sense of urgency.
• Ability to work independently and/or collaboratively with a team, with excellent project management.
• Self-motivated with ability to establish priorities and effectively manage multiple tasks.
• Preferred experienced and knowledge in HRMS and other HR Systems, PeopleSoft experience a plus.
• Proficiency in using Microsoft software: Excel, Word, PowerPoint
• Percentage of Travel: 5%

Fourchette de salaire de base annuel ou fourchette de rémunération horaire de base :

$56,300.00 - $101,394.99

Type de rémunération :

Salaire

Admissible à l’incitation :

No

Éligible à la commission sur les ventes :

No

AvertissementNous nous efforçons d’offrir une rémunération compétitive pour ce poste, adaptée à divers facteurs. La rémunération effective dépendra notamment de l’ancienneté, du mérite, de la localisation géographique, du niveau d’études, de l’expérience, des exigences en matière de déplacements et de l’appartenance syndicale. Notre fourchette de rémunération est généralement basée sur la moyenne nationale du pays. Par ailleurs, les avantages peuvent varier en fonction de la région, de l’organisation de l’entreprise, de l’implication syndicale et du statut de l’employé.

Épanouissez-vous au travail comme à la maison :

• Les avantages sociaux sont accessibles DÈS LE PREMIER JOUR pour vous et votre famille, notamment l’assurance santé et des programmes de bien-être global offrant de généreuses mesures incitatives – NOUS OSONS PRENDRE SOIN DE VOUS !
• Les avantages liés à la fondation d’une famille comprennent la prise en charge des traitements de fertilité ainsi qu’une aide à l’adoption et à la gestation pour autrui.
• Les congés payés comprennent jusqu’à 15 jours de congés, des jours fériés payés, des congés maladie et d’autres options pour soutenir le bénévolat et les congés parentaux.
• Abondement au 401K, possibilités de formation et de développement grâce aux programmes de l’entreprise, ainsi qu’une aide aux frais de scolarité et au remboursement de la dette étudiante.

Avis : Les avantages proposés peuvent varier selon le site, les conventions collectives et les réglementations locales/de l’État

Poste à sensibilité en matière de sécurité

No

L’entreprise désigne certains postes comme étant sensibles à la sécurité. Les postes sensibles à la sécurité peuvent nécessiter la réussite de contrôles supplémentaires de dépistage de drogues. Ce poste est considéré comme sensible à la sécurité :

Nous offrons une rémunération compétitive ainsi que des avantages et des programmes complets. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances ; tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de grossesse, d’âge, de statut marital, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé par la loi.