Product Safety Training Intern

À propos de JLG, une entreprise Oshkosh JLG a vu le jour en 1969, lorsque notre fondateur, John L. Grove, a entrepris de résoudre le problème croissant de la sécurité dans le secteur de la construction. Depuis, nous nous sommes engagés à comprendre les défis et à apporter des solutions innovantes au marché de l’accès.

Nous travaillons en partenariat avec nos clients pour fournir des équipements de qualité, des possibilités de formation et un soutien fiable dans le secteur de l’accès. Nous sommes une entreprise mondiale et nos produits, notamment les plateformes élévatrices mobiles de travail, les appareils de manutention télescopique, les véhicules utilitaires et les accessoires, sont disponibles dans le monde entier. The Product Training Safety intern will assist with meeting customer safety training needs including determination of appropriate training content, developing training programs, and delivering or assisting in the delivery of training.

This role will research various training topics and use common office and specialized software to configure, maintain, and update training materials for customer training. YOUR IMPACT These duties are not meant to be all-inclusive and other duties may be assigned. Assist in instruction on equipment operation, both presentation based and hands on, to an audience of customers on various equipment platforms.

Assist in the development of course content. Participate in course content reviews and pilot courses. Provide feedback from customers on course content.

Assist in training material updates to maintain currency of course materials. MINIMUM QUALIFICATIONS Student working towards a bachelor’s degree in business, safety, construction management or related field. STANDOUT QUALIFICATIONS Experience in heavy equipment operation and maintenance.

Technical and mechanical aptitude.

Experience and interest in conducting training to a variety of audiences. Knowledge and experience with JLG specific machines. Understanding of access industry standards.

Experience with Microsoft products including Word, Excel, and PowerPoint. WORKING CONDITIONS The following represents general working conditions for this role. Specific conditions may vary depending on business needs and individual circumstances.

This role combines office-based administrative duties with physical activity in field or production environments. In the office setting, tasks may require extended computer use, sitting, and attending meetings. Field or floor work may involve walking across various terrains or shop floors, standing, moderate lifting (up to 50 pounds), climbing stairs, and exposure to varying temperatures or noise levels.

Must be able to shift focus between detailed cognitive work and occasional physical tasks as needed. Reasonable accommodations will be provided for qualified individuals with disabilities to support performance across both office and field responsibilities. WHY JLG, AN OSHKOSH COMPANY?

Moving the future forward is our priority and this includes your future. We encourage professional development and champion our employees’ success through various skills and training opportunities. Named one of the World’s Most Ethical Companies™ by Ethisphere Institute for six consecutive years, everything we do at Oshkosh is guided by our core values and the ~15k+ team members around the world who embody them.

We put people first. We do the right thing. We persevere.

We are better together Échelle de rémunération: $18.00 - $37.00 L'échelle salariale ci-dessus reflète la rémunération cible minimale et maximale pour le poste dans tous les sites aux États-Unis. Dans cette fourchette, la rémunération individuelle est déterminée par divers facteurs, notamment la portée et les responsabilités du poste, l'expérience, la formation et les compétences du candidat, ainsi que l'équité salariale entre les membres de l'équipe occupant des postes similaires. Au-delà d'offrir un programme de rémunération globale compétitif, nous accordons la priorité à une culture axée sur les personnes et offrons diverses opportunités pour soutenir la croissance et la réussite des membres de l'équipe.

Oshkosh s’engage à travailler avec les candidats handicapés et à leur offrir des aménagements raisonnables. Si vous avez besoin d’une assistance ou d’un aménagement en raison d’un handicap pour une partie quelconque du processus d’emploi, veuillez nous contacter par e-mail à l’adresse corporatetalentacquisition@oshkoshcorp.com. Oshkosh Corporation est un employeur garantissant l'égalité des chances basé sur le mérite.

Les opportunités d'emploi sont ouvertes à toutes les personnes qualifiées, et les décisions de sélection sont prises sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de statut d'ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée. Dans la mesure où des informations sont fournies ou collectées concernant ces catégories conformément à la loi, elles n’auront en aucun cas d’incidence sur la décision relative à une candidature à un emploi. Oshkosh Corporation ne licenciera pas ou ne fera aucune discrimination à l’encontre des employés ou des candidats parce qu’ils ont demandé, discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d’un autre employé ou candidat.

Toutefois, les employés qui ont accès aux informations sur la rémunération d’autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions ne peuvent pas divulguer la rémunération d’autres employés ou candidats à des personnes qui n’ont pas accès à ces informations, sauf si la divulgation est : (a) en réponse à une plainte ou une accusation officielle ; (b) dans le cadre d’une enquête, d’une procédure, d’une audience ou d’une action, y compris une enquête menée par l’employeur ; ou (c) conforme à l’obligation légale d’Oshkosh Corporation de fournir des informations. Certains postes au sein d’Oshkosh Corporation nécessitent l’accès à des biens et technologies contrôlés soumis à la réglementation sur le trafic international d’armes ou à la réglementation sur l’administration des exportations. Les candidats à ces postes devront peut-être être des « ressortissants américains », tels que définis dans ces règlements.

En général, un ressortissant américain est un citoyen américain, un résident permanent légal ou une personne qui a été admise comme réfugié ou qui s’est vu accorder l’asile.