About the role
Company Description
Chez Gameloft nous créons des moments de joie pour nos joueurs autour du monde à travers des expériences de jeux excitantes. C'est notre mission, et cela l'a été depuis plus de 25 ans.
Nous sommes les fiers créateurs d'Asphalt, Dungeon Hunter, Modern Combat et plus de 200 autres super jeux.
Il y a un jeu pour tous, et nous nous élargissons maintenant avec des jeux multi-plateforme sur PC et consoles, avec des jeux tels Disney Speedstorm et Disney Dreamlight Valley, pour offrir à nos joueurs de nouvelles aventures incroyables.
Avec plus de 3,000 Gamelofteurs passionnés à travers le monde, nous sommes très fiers de nos différences et nous nous appuyons sur celles-ci pour créer des jeux aussi divers que nous le sommes.
Si vous cherchez un nouveau challenge, et à travailler avec une équipe passionnée et talentueuse, n'hésitez pas à rejoindre le jeu!
Job Description
Le/la stagiaire en ressources humaines soutient principalement les activités de formation et de développement des compétences, tout en apportant un appui aux opérations administratives de l'équipe RH, le tout sous la supervision de la conseillère formation du studio. Cette personne participe à la planification et à la coordination des formations, au suivi des dossiers des employés, à la mise à jour d'outils et de processus, ainsi qu'à différents projets contribuant au développement des talents et à l'efficacité des pratiques RH.
Ce stage constitue une excellente occasion d'acquérir une expérience concrète dans un environnement dynamique, de collaborer avec plusieurs spécialistes RH et de contribuer à des projets variés qui favorisent la croissance des employés et la performance de l'organisation.
Responsabilités principales :
Contribuer aux activités de formation et de développement des compétences
- Participer à l'organisation et à la coordination des activités de formation (planification, invitations, logistique et préparation du matériel).
- Assurer le suivi des formations obligatoires et tenir à jour les dossiers et les ressources de formation.
- Compiler et analyser les données de participation et les rétroactions afin de soutenir l'amélioration continue des programmes.
- Participer au développement d'outils, de processus et de projets en apprentissage (par exemple, matrices de compétences, documentation, guides).
- Effectuer des recherches sur les meilleures pratiques en formation et contribuer aux communications visant à promouvoir les activités d'apprentissage.
Soutenir les opérations administratives de l'équipe RH
- Mettre à jour les dossiers des employés et assurer la qualité des données RH.
- Apporter un soutien administratif à différents dossiers RH, notamment en lien avec les contrats d'emploi, les dossiers d'immigration, les formations obligatoires et certaines activités de conformité.
- Répondre aux questions de base des employés ou les orienter vers la bonne personne.
Participer à l'amélioration continue des pratiques RH
- Collaborer à différents projets RH et à l'amélioration des processus administratifs.
- Contribuer à la mise à jour de politiques, de procédures et d'outils internes.
- Offrir un soutien à l'équipe RH selon les priorités et les besoins du moment.
Qualifications
- Être actuellement inscrit(e) dans un programme collégial ou universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe.
- Être disponible pour effectuer un stage crédité (ou selon les exigences de l'établissement d'enseignement).
- Intérêt marqué pour le développement des talents, la formation et les ressources humaines.
- Bon sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Rigueur, souci du détail et aptitude à travailler avec des informations confidentielles.
- Bonnes habiletés en communication orale et écrite, en français et en anglais.
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel, Word et PowerPoint.
- Esprit d'initiative, curiosité et volonté d'apprendre.
- Facilité à collaborer avec différents intervenants et à travailler en équipe.
- Une connaissance de systèmes RH (Workday, ADP) constitue un atout.
- Un intérêt pour l'industrie du jeu vidéo et/ou du divertissement constitue un atout.