Materials Management Intern (Summer 2027)

Acerca de Pierce, una compañía de Oshkosh En Pierce Manufacturing, fabricamos camiones que protegen a las personas y a las comunidades en todo el mundo. Para nuestro equipo, no hay espacio para nada menos que ofrecer absolutamente lo mejor. Desde 1913, cuando fabricábamos carrocerías de camiones sobre chasis de Ford Modelo T en el viejo edificio de una iglesia, hemos evolucionado hasta diseñar y fabricar carros bomba, tanques, aeronaves y unidades de rescate sin igual, altamente personalizados y diseñados con cuidado.

En la actualidad, puede encontrar en los caminos más de 27,000 camiones Pierce haciendo la diferencia en la vida de las personas, todos los días. Para nosotros, cada paso del proceso de fabricación de nuestros camiones es personal. Desde la innovación y la experticia hasta la personalización y el servicio.

Nuestros camiones están diseñados para funcionar con eficiencia en las condiciones más difíciles. SUMMARY  Assist and support the Materials department within Pierce Manufacturing. This role will utilize analytical skills to identify opportunities and develop solutions that result in optimal material flow at the lowest total landed cost.

Develop process improvements within the Materials department. YOUR IMPACT These duties are not meant to be all-inclusive and other duties may be assigned:    Compile data from ERP systems, spreadsheet, and other sources to support decision-making in conjunction with the Plan for Every Part process. Reduce excess material handling inside facilities, between facilities and to and from local suppliers through value stream analysis and application of PFEP principles.

Support standardization, advancement and implementation of a lean enterprise material flow strategy. Work with the Materials and Operations department to introduce, promote, and implement lean manufacturing techniques to reduce cost and improve efficiency. Run and compile various reports as well as run various data analytics to understand the data  Assist in the continuous improvement techniques including Continuous Improvement events and 5S.

MINIMUM QUALIFICATIONS  Student working towards a Bachelor’s degree in Operations/Manufacturing Management, Business, Engineering, or related field for entire duration of internship. STANDOUT QUALIFICATIONS  GPA of 3.0 or greater  Excellent organizational, communication, and leadership skills. Rango de pago: $18.00 - $37.00 El rango de pago anterior refleja el objetivo del salario mínimo y máximo para el puesto en todas las ubicaciones de EE.

UU. Dentro de este rango, el salario individual se determina en función de varios factores, incluyendo el alcance y las responsabilidades del puesto, la experiencia, la educación y las habilidades del candidato, así como la equidad salarial entre los miembros del equipo en puestos similares. Además de ofrecer un paquete de recompensas total competitivo, priorizamos una cultura people-first y ofrecemos varias oportunidades para respaldar el crecimiento y el éxito de los miembros del equipo.

Oshkosh se compromete a trabajar y ofrecer modificaciones razonables a los solicitantes de empleo con discapacidades. Si necesita asistencia o una modificación por discapacidad en cualquier parte del proceso de empleo, contáctenos al corporatetalentacquisition@oshkoshcorp.com. Oshkosh Corporation es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades basado en el mérito.

Las oportunidades de empleo están abiertas para todas las personas calificadas y las decisiones de selección se toman sin considerar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, estatus de veterano u otra característica protegida. En la medida en que se proporcione o recopile información sobre categorías según lo establecido por la ley, esto no afectará de ninguna manera la decisión con respecto a una solicitud de empleo. Oshkosh Corporation no despedirá ni discriminará de ninguna manera a los empleados o solicitantes por preguntar, debatir o revelar su propio salario o el de otro empleado o solicitante.

Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información sobre la compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el pago de otros empleados o solicitantes a personas que, de otra manera, no tengan acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) para promover una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal de Oshkosh Corporation de proporcionar información. Ciertos puestos en Oshkosh Corporation requieren acceso a bienes controlados y tecnologías sujetas a las regulaciones del Tráfico Internacional de Armas o las regulaciones de la Administración de Exportaciones. Los solicitantes de estos puestos pueden necesitar ser “Personas de EE.

UU.”, tal como se define en este reglamento. En general, una “Persona de los EE. UU.” es un ciudadano o residente permanente legal de los Estados Unidos o una persona admitida como refugiado o a quien se le ha otorgado asilo.